emprego

65% das empresas entrevistadas contam com até 30% dos cargos ocupados por mulheres. 27% das empresas não contam com mulheres em cargos de liderança e 25% não possuem mulheres negras.
Ao longo dos últimos anos as mulheres têm assumido o protagonismo no mundo corporativo, embora com exemplos de liderança feminina sendo cada vez mais compartilhados, há muito que evoluir quanto a posição de mulheres e principalmente das mães em cargos de liderança.
A representatividade feminina é sempre um tema abrangente que gera muitos debates e é uma forma de estimular cada vez mais mulheres a se encontrar e principalmente se posicionar diante do ambiente corporativo e da sociedade.

Pensando nisso, A TRIWI (www.triwi.com.br), consultoria em Marketing Digital, apresenta uma pesquisa exclusiva sobre o “Protagonismo das mulheres nas empresas”, realizada entre os dias 22 de fevereiro a 22 de março de 2022 onde foram entrevistadas 21.435 empresas em todo o Brasil.Com o intuito de compreender a representatividade das mulheres e das mães no meio corporativo. 
Questionamos sobre a existência de mulheres negras em cargos de chefia, assim como mulheres com deficiência. Levantamos dados sobre o grau de instrução, além do espaço para mães no quadro de funcionários, entre outras.“Mesmo com o avanço de mulheres alcançando cargos executivos e de liderança nas empresas, nos últimos anos percebemos uma queda no número de mulheres que são mães ocupando esses cargos nas empresas”. Comenta Sabrina Benatti, Gerente de Marketing da TRIWI.

Dados apurados mostram que as mulheres ainda estão em desvantagem no mercado de trabalho, mesmo sendo a maioria, a nível populacional.
A pesquisa abordou todo o Brasil, sendo: 52,4% das empresas entrevistadas do Sudeste, 18,3% do Sul, 5,6% do Centro Oeste, 8% do Norte e 15,7% do Nordeste.
Quanto ao segmento das empresas, 42,2% são do setor de Serviço, 33.9% Indústria, 10,4% Comércio, 5,3% do setor de Agronegócio e 8,2% de Tecnologia.
O percentual de mulheres nas empresas ainda é baixo, em pesquisa realizada em 2020, as empresas contavam com 27% das mulheres ocupando mais de 50% dos cargos nas empresas. Em 2022 esse número caiu para 18%.

Outro dado preocupante é o fato das mulheres ocuparem mais cargos operacionais do que cargos que envolvam liderança. A pesquisa aponta que 35% das empresas contam com até 10% dos cargos de liderança ocupados por mulheres e 30% não contam com nenhuma mulher na gestão. A maioria das empresas entrevistadas não contam com a maioria das mulheres em cargos de gestão.
Este dado comprova a realidade do mercado de trabalho e a necessidade das empresas em ter políticas mais eficazes quanto ao protagonismo das mulheres.
Quando perguntado sobre o percentual de mulheres negras na empresa, a pesquisa registra que 25,10% das empresas entrevistadas não contam com mulheres negras representadas no quadro de colaboradores. Sendo que 45% das empresas contam com apenas 10% do quadro composto por mulheres negras. Na pesquisa podemos notar que a participação das mulheres negras no mercado de trabalho ainda é pequena. Outro dado alarmante aponta que 68% das empresas entrevistadas não contam com colaboradoras mulheres com alguma deficiência física no quadro.

No Brasil, a participação das mulheres que são mães nas empresas, ainda é retraída.
Sobre mães no mercado de trabalho, a pesquisa indica que 78% das empresas possuem até 30% do quadro de funcionários mulheres mães. 
“O que percebemos hoje é que a sociedade no geral não abraça a mulher quando a mesma se torna mãe, talvez por uma questão cultural e até ultrapassada as mães são olhadas de uma maneira muito cruel, sendo incapacitada ou sem habilidade para ser mãe e conciliar o trabalho, ocupando cargos e mesas de conselho”. Destaca Sabrina Benatti.
A pesquisa ainda confirmou que 64% das empresas entrevistadas as mulheres ganham menos que os homens. Apenas em 8% das empresas as mulheres ganham mais que os homens e em 28% das empresas as mulheres ganham igual aos homens.
Sobre se as empresas possuem algum canal exclusivo de denúncias relativas a assédio. Tivemos um avanço em relação a pesquisa feita em 2020, mostrando que 15% possuem um canal de denúncia, contra 9% referente à pesquisa passada. O número ainda é pouco, mas mostra uma evolução neste sentido.
Apesar do cenário ser ainda muito desfavorável à mulher, quanto ao mercado de trabalho, a pesquisa mostra que o nível de escolaridade das mulheres nas empresas permanece em disparada, com 89% das empresas entrevistadas contam com mulheres com ensino superior ou acima.
A entrevista abordou empresas de todos os portes, 17% até nove funcionários, 19% das empresas entrevistadas contam com 10 a 49 funcionários, 23% entre 50 a 99 funcionários e 40% acima de 100 colaboradores. Entre a faixa etária, a maior fatia ficou com 72% de mulheres com até 40 anos de idade.

Sindicato consegue na Justiça a suspensão das demissões na Caoa Chery
Em resposta à ação civil pública movida pelo Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, a Justiça do Trabalho concedeu liminar, na sexta-feira (27), suspendendo a demissão em massa realizada esta semana pela Caoa Chery, em Jacareí. A decisão é do juiz Lucas Cilli Horta, da 2ª Vara do Trabalho da cidade.

Na liminar (acesse no final deste release), o juiz considera que as dispensas coletivas devem ter prévia negociação, considerando-se o impacto social que causam. As demissões aconteceram na quarta-feira (25), por meio de telegramas e e-mails, como consequência dos planos de fechamento da fábrica pela Caoa Chery.

Os cortes foram feitos em meio às negociações mediadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e que ainda estão em curso. Uma nova audiência está marcada para quarta-feira (1º), às 14h.

De acordo com apuração feita pelo Sindicato, a empresa enviou comunicado de demissão para 580 trabalhadores. Se não cumprir a liminar, retroativa a 24 de maio, a montadora estará sujeita à multa diária de R$ 50 mil.

Desde o início das negociações, o Sindicato propõe cinco meses de layoff e mais três meses de estabilidade como forma de preservação dos empregos. Exige também a permanência da montadora no município. Já a empresa insiste em pagar apenas uma indenização social de sete a 15 salários nominais.

O plano de layoff chegou a ser aceito pela montadora, conforme registrado em ata de reunião ocorrida dia 10. Entretanto, pouco depois, a Caoa Chery se negou a honrar o compromisso e voltou atrás em sua decisão. Essa quebra de acordo foi um dos argumentos usados pelo Sindicato no pedido de liminar.

Manifestações
A vitória dos trabalhadores é resultado não apenas da ação judicial, mas da luta organizada pelo Sindicato desde que a Caoa Chery anunciou seus planos de fechar a unidade. Foram mobilizações quase que diárias, com acampamento, assembleias, ocupação da fábrica, passeatas e, esta semana, ida ao Consulado da China em São Paulo.

O Sindicato também cobrou dos governos federal, estadual e municipal medidas que barrassem o fechamento da fábrica. Na próxima terça-feira (31), acontecerá uma reunião, convocada pela Secretaria Estadual de Desenvolvimento Econômico, com o Sindicato, a empresa e a prefeitura de Jacareí. O encontro será no Palácio dos Bandeirantes, às 14h30.

Segunda vitória
Em menos de dois meses, essa é a segunda vitória do Sindicato em defesa dos empregos na região. No dia 19 de abril, após uma luta histórica com intensa participação dos trabalhadores, o Sindicato conseguiu reverter as 420 demissões realizadas pela Avibras, também em Jacareí. No compromisso costurado entre a empresa e o Sindicato, os trabalhadores que haviam sido demitidos foram incluídos no plano de layoff com estabilidade no emprego.

“Foi uma grande vitória da luta e da garra dos metalúrgicos em defesa dos empregos. Mostramos mais uma vez que não se deve entregar direitos e aceitar demissões. Os trabalhadores da Caoa Chery e da Avibras são bravos lutadores e já fazem parte da história da nossa categoria”, afirma o presidente do Sindicato, Weller Gonçalves.

O Consulado da China em São Paulo foi ponto de manifestação, nesta quinta-feira (26). Trabalhadores da Caoa Chery, de Jacareí, estão em luta contra a demissão em massa e o fechamento da fábrica anunciados pela montadora. Também participaram do ato metalúrgicos da MWL, de Caçapava, que estão com os salários atrasados. As duas fábricas são de capital chinês.

As fotos da manifestação em alta resolução poderão ser acessadas por volta das 14h, no site sindmetalsjc.org.br/fotos-para-imprensa.

Organizados pelo Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, os manifestantes saíram em passeata, por volta das 10 horas, entre o Masp, na Avenida Paulista, e o Consulado, na Rua Estados Unidos. Cerca de 200 pessoas participaram do ato, levando faixas e cartazes em defesa dos empregos e direitos. 

Apesar de se tratar de uma manifestação pacífica, a Polícia Militar esteve no local, e os portões do Consulado foram fechados quando os manifestantes chegaram. 

O Sindicato pretendia protocolar duas cartas no Consulado, reivindicando o agendamento de uma reunião para discutir os problemas enfrentados pelos funcionários das duas empresas. 

Também estava na pauta de reivindicações que o Consulado cobre a responsabilidade social da Caoa Chery e MWL em relação aos trabalhadores e às cidades onde estão instaladas. 

“O fato de não nos receberem gera mais revolta. Isso aumenta a mobilização e vamos continuar fazendo a nossa luta. Mais uma vez, mostramos que somos a resistência do movimento operário”, disse o presidente do Sindicato, Weller Gonçalves. 

Os metalúrgicos da MWL estão em greve desde o dia 6, em razão do atraso no pagamento dos salários. Até agora, não receberam os vencimentos do dia 5. A empresa produz rodas e eixos para o setor ferroviário e tem um longo histórico de desrespeito aos direitos trabalhistas.

Já a Caoa Chery anunciou o fechamento da planta de Jacareí no começo do mês. Desde então, o Sindicato tenta negociar com a empresa a manutenção dos empregos e da fábrica na cidade. Porém, a montadora voltou atrás no acordo de layoff com estabilidade e também não avançou em negociações mediadas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).